Presentación
El grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se imparte en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora, centro adscrito a la Universidad de Salamanca.
Se trata de un grupo multidisciplinar dirigido a personas que tengan interés en todas las cuestiones del ámbito del trabajo, el asesoramiento a trabajadores o empresarios, la organización de la contratación, la selección de personal, la negociación de convenios colectivos o la gestión administrativa de trámites laborales
Tres grandes áreas
– Área Jurídica
– Área Psicosocial
– Área Económica
Amplia formación práctica
El plan de estudios combina la adquisición de competencias y conocimientos técnicos con una amplia formación práctica mediante convenios de cooperación educativa con una gran variedad de empresas e instituciones, como asesorías y gestorías, ayuntamiento, diputaciones, sindicatos, empresas de trabajo temporal, bancos y entidades financieras, empresas de seguros, mutuas laborales y empresas en general.
Polivalencia de profesiones
Los graduados serán profesionales polivalentes que podrán ejercer su profesión en variados ámbitos, especialmente en los propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación en intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño,
sistemas retributivos, motivación y clima laboral).
Múltiples salidas profesionales
Entre las salidas profesionales de estos graduados pueden destacarse: graduado social; dirección de recursos humanos; gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales; prevención de riesgos laborales; administración pública; auditoría sociolaboral o la enseñanza. Las tasas porcentuales de rendimiento, éxito e inserción ofrecen variable por encima de la media nacional.
Plan de estudios
Distribución del Plan de Estudios en créditos ECTS por tipo de materia
Tipo de materia
Formación básica (B)
Obligatorias (O)
Optativas (Op)
Prácticas externas (Pext)
Trabajo Fin de Grado (TFG)
60 Créditos
135 Créditos
27 Créditos
12 Créditos
6 Créditos
Primer curso
Primer semestre (I)
Materia
Fundamentos de Organización de Empresas (B)
Introducción a la Sociología (B)
Historia Social Contemporánea (B)
Introducción al Derecho Constitucional (O)
Introducción al Derecho Civil (O)
Introducción al Derecho Mercantil (O)
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
Segundo semestre (II)
Materia
Introducción a la dirección de Recursos Humanos (B)
Economía de los Recursos Humanos (B)
Sociología de las Relaciones de Trabajo (B)
Economía (B)
Estadística (B)
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
Segundo curso
Primer semestre (I)
Materia
Psicología del Trabajo y las Organizaciones (B)
Contabilidad (B)
Derecho administrativo (O)
Introducción a la dirección estratégica (O)
Derecho del trabajo I (O)
Técnicas Estadísticas de Investigación Social (O)
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
Segundo semestre (II)
Materia
Psicología del Conflicto y la Negociación (O)
Derecho del Trabajo II (O)
Derecho de la Seguridad Social I (O)
Derecho Sindical I (O)
Economía Laboral (O)
Historia de las Relaciones Laborales (O)
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
Tercer curso
Primer semestre (I)
Materia
Dirección Estratégica de Recursos Humanos (O)
Derecho Sindical II (O)
Derecho de la Seguridad Social II (O)
Marco Normativo de las Políticas Socio Laborales(O)
Materias optativas (Op)
6 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
12 Créditos
Segundo semestre (II)
Materia
Desarrollo de Recursos Humanos (O)
Organización y Métodos de Trabajo (O)
Derecho Procesal del Trabajo I (O)
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I (O)
Derecho Laboral Internacional de la U.E (O)
Ejemplo Público (O)
6 Créditos
6 Créditos
6 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
Cuarto curso
Primer semestre (I)
Materia
Derecho Procesal del trabajo II (O)
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II (O)
Auditoría de Recursos Humanos (O)
Psicología de la Salud Laboral (O)
Materias Optativas (Op)
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
3 Créditos
15 Créditos
Segundo semestre (I)
Materia
Economía del Estado del Bienestar (O)
Prácticas de Empresas (Pext)
Trabajo Fin de Grado (TFG)
Prácticas del derecho del Trabajo y Seguridad Social (O)
6 Créditos
6 Créditos
12 Créditos
6 Créditos
Asignaturas Optativas
Análisis de la Información Financiera
Asesoría Económica de Pymes
Auditoría Laboral y de la Seguridad Social
Cambio social, Pos industrialización y Globalización
Cambio y Desarrollo Organizacional
Derecho del Trabajo Autónomo y de la Economía Social
Derecho Penal del trabajo
Dirección de Equipos de Trabajo
Diseño de Proyectos
Economía Financiera
Estructura Económica española
Fiscalidad en la Empresa
Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones
Gestión Financiera
Gestión por competencias
Habilidades Sociales en la Empresa
Inmigración y Minorías en el Mercado de trabajo
Políticas Públicas
Psicología del Empleo y Desempleo
Sistemas de Información de Recursos Humanos
Teorías de la Acción Colectiva
4 Créditos
3 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
3 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
3 Créditos
3 Créditos
3 Créditos
3 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
3 Créditos
3 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
4 Créditos
3 Créditos
4 Créditos
